ОСТАВИТЬ КОНТАКТ
Выберите способ связи и напишите вопрос
Нажимая на кнопку "Отправить", я соглашаюсь на обработку персональных данных в соответствии с условиями и содержанием Политики конфиденциальности.
БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ
Выберите удобное время видеоконсультации
Нажимая на кнопку "Отправить", я соглашаюсь на обработку персональных данных в соответствии с условиями и содержанием Политики конфиденциальности.
Если вы не нашли нужную Вам услугу, отправьте нам свой вопрос. Наша команда всегда готова помочь Вам
Разрешение на работу для иностранцев в Грузии
Мы оказываем поддержку в вопросах легального трудоустройства в Грузии как компаниям, нанимающим иностранных граждан, так и иностранным ИП
Заполните информацию для связи
Оставить запрос
ДЕТАЛЬНЫЙ ОБЗОР
ОБЗОР
С 1 марта 2026 года в Грузии вступает в силу новая комплексная нормативно-правовая база, регулирующая права иностранных граждан без постоянного вида на жительство на осуществление оплачиваемой трудовой деятельности. Данные правила вводят структурированную систему условий, критериев и механизмов контроля, направленных на приведение иностранной рабочей силы в соответствие с потребностями грузинского рынка труда. Согласно новым правилам, путь к легальному трудоустройству разделен на два основных направления: процедура через работодателя для наемных работников и процесс прямой подачи заявки для самозанятых лиц.
С 1 марта 2026 года в Грузии вступает в силу новая комплексная нормативно-правовая база, регулирующая права иностранных граждан без постоянного вида на жительство на осуществление оплачиваемой трудовой деятельности. Данные правила вводят структурированную систему условий, критериев и механизмов контроля, направленных на приведение иностранной рабочей силы в соответствие с потребностями грузинского рынка труда. Согласно новым правилам, путь к легальному трудоустройству разделен на два основных направления: процедура через работодателя для наемных работников и процесс прямой подачи заявки для самозанятых лиц.
Путь предпринимателя: Самозанятые иностранные граждане
Квоты и ограничения
Самозанятые лица должны учитывать систему ежегодных квот. На 2026 год для определенных сфер деятельности, таких как пассажирские перевозки, курьерские услуги и услуги туристических гидов, установлена нулевая квота, что фактически ограничивает доступ новых иностранных участников в эти секторы. В то же время для таких направлений, как услуги горных и лыжных гидов, установлены конкретные лимиты (например, 200 человек).
Самозанятые лица должны учитывать систему ежегодных квот. На 2026 год для определенных сфер деятельности, таких как пассажирские перевозки, курьерские услуги и услуги туристических гидов, установлена нулевая квота, что фактически ограничивает доступ новых иностранных участников в эти секторы. В то же время для таких направлений, как услуги горных и лыжных гидов, установлены конкретные лимиты (например, 200 человек).
Требование о прохождении видео-интервью
Помимо подачи финансовых документов, бизнес-планов и документов, подтверждающих профессиональную квалификацию (согласно Приложению №2), самозанятые заявители обязаны пройти видео-интервью с представителем Агентства. Данное собеседование является финальным этапом верификации, предшествующим официальному подтверждению электронной заявки и принятию решения о выдаче разрешения.
Помимо подачи финансовых документов, бизнес-планов и документов, подтверждающих профессиональную квалификацию (согласно Приложению №2), самозанятые заявители обязаны пройти видео-интервью с представителем Агентства. Данное собеседование является финальным этапом верификации, предшествующим официальному подтверждению электронной заявки и принятию решения о выдаче разрешения.
Для иностранных граждан, выступающих в качестве партнеров компаний, независимых подрядчиков или предпринимателей, ответственность за подачу заявки лежит на них самих. В отличие от процесса через работодателя, самозанятый заявитель взаимодействует с Агентством напрямую для получения права на трудовую деятельность, в котором указываются конкретная сфера его деятельности и специальность.
Подача и рассмотрение заявки
Процесс подачи заявки осуществляется через специализированную электронную систему (labourmigration.moh.gov.ge). Работодатели обязаны использовать квалифицированную электронную подпись и предоставить следующие документы:
Процесс подачи заявки осуществляется через специализированную электронную систему (labourmigration.moh.gov.ge). Работодатели обязаны использовать квалифицированную электронную подпись и предоставить следующие документы:
- Подтверждение оплаты сбора:
- 200 лари — за стандартное рассмотрение в течение 30 календарных дней;
- 400 лари — за ускоренное рассмотрение в течение 10 рабочих дней.
- Документация согласно Приложению №1: Полный пакет документов, предусмотренный нормативными актами (включая копию загранпаспорта, трудовой договор и документы, подтверждающие оборот компании).
Предварительная подача заявки и принцип «приоритета местных кадров»
Прежде чем работодатель сможет подать заявку на получение разрешения для иностранного работника, он обязан доказать, что данная вакансия не может быть замещена местными кадрами. Этот процесс включает в себя следующие этапы:
Прежде чем работодатель сможет подать заявку на получение разрешения для иностранного работника, он обязан доказать, что данная вакансия не может быть замещена местными кадрами. Этот процесс включает в себя следующие этапы:
- Размещение вакансии: Вакансия должна быть опубликована на официальной государственной платформе Worknet как минимум на 10 рабочих дней.
- Посредничество Агентства: Если в течение этого срока Государственное агентство содействия трудоустройству не сможет предложить подходящих кандидатов из числа местных граждан, работодатель получает право перейти к оформлению заявки на иностранного специалиста.
- Обоснование отказа: Если работодатель отклоняет кандидатуры, предложенные Агентством, он обязан в течение трех рабочих дней предоставить письменное обоснование. Агентство рассмотрит эти доводы и примет решение о возможности продолжения процесса найма иностранца.
- Компании со статусом «Международной компании»;
- Инновационные стартапы;
- Работодатели, нанимающие высокооплачиваемых экспертов с высшим образованием (с зарплатой свыше 15 000 лари в месяц).
Для иностранных граждан, стремящихся работать в грузинских организациях, ответственность за получение законного права на работу ложится в первую очередь на работодателя. Данное «право на трудовую деятельность», выдаваемое Государственным агентством содействия трудоустройству (Агентством), строго привязано к конкретной должности и конкретному работодателю; оно не подлежит передаче другим лицам и остается действительным только до тех пор, пока существуют эти конкретные трудовые отношения.
Путь через работодателя: Иностранцы в местном найме
КТО БУДЕТ ВАМ ПОМОГАТЬ?
- Давид АлиевГлавный Юрист
- Гиорги ЧавлейшвилиЮрист
ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ
Правила распространяются на всех иностранцев без постоянного вида на жительство, которые желают осуществлять оплачиваемую работу в Грузии. Это включает тех, кто нанят местными компаниями, и самозанятых лиц (предпринимателей и подрядчиков). Это не распространяется на беженцев, дипломатический персонал или обладателей действующих инвестиционных видов на жительство
- Самозанятые лица: Контроль за соблюдением новых правил начинается с 1 мая 2026 года. К этой дате все самозанятые иностранцы (включая ИП) должны подать заявку на получение разрешения.
- Наемные сотрудники: Те, кто уже зарегистрирован в базе данных Агентства по состоянию на 1 марта 2026 года, обязаны получить новое «право на трудовую деятельность» и соответствующий вид на жительство в срок до 1 января 2027 года.
Как правило, нет. Работодатель сначала обязан опубликовать вакансию на портале www.worknet.moh.gov.ge как минимум на 10 рабочих дней. Только в том случае, если Государственное агентство содействия трудоустройству не сможет предложить подходящего кандидата из числа местных жителей, работодатель получает право подать заявку на получение разрешения для иностранного специалиста.
Примечание: Данное требование о предварительном поиске на местном рынке не распространяется на следующие категории:
Примечание: Данное требование о предварительном поиске на местном рынке не распространяется на следующие категории:
- Компании со статусом «Международной компании»;
- Инновационные стартапы;
- Специфические высокооплачиваемые должности, требующие высшего образования (с зарплатой от 15 000 лари в месяц).
Нет. Право на трудовую деятельность выдается под конкретную должность у конкретного работодателя. Оно не подлежит передаче. Если трудовой договор расторгается досрочно, работодатель обязан уведомить Агентство в течение 5 календарных дней, после чего действие разрешения будет прекращено.
Да. С 1 марта 2026 года правительство Грузии вводит систему ежегодных квот. Для некоторых популярных среди иностранцев направлений установлена «нулевая квота», что означает фактический запрет на получение нового разрешения на работу в этих сферах.
Сферы с нулевой квотой (Полный запрет):
Сферы с нулевой квотой (Полный запрет):
- Курьерские услуги: Доставка еды и товаров.
- Пассажирские перевозки: Такси и услуги частного извоза.
- Туристические гиды: Общие экскурсионные услуги (за исключением горных гидов).
- Горные, альпийские и лыжные гиды: Установлен лимит в 200 разрешений на весь 2026 год.
Право на трудовую деятельность — это только первый шаг. Согласно законодательству 2026 года, наличие разрешения на работу без соответствующей визы или ВНЖ не дает права на легальное пребывание.
- Если вы находитесь за пределами Грузии: Вы обязаны подать заявление на получение иммиграционной визы категории D1 в течение 30 календарных дней после получения права на работу.
- Если вы уже находитесь в Грузии: Вы обязаны подать заявление на получение трудового вида на жительство (или ВНЖ для IT-специалистов) в течение 10 календарных дней после получения права на работу.
Первичное право на работу (за исключением ИТ-сектора) выдается на срок от 6 до 12 месяцев. В течение первых пяти лет оно может продлеваться ежегодно. После пяти лет непрерывной законной трудовой деятельности разрешение может быть продлено на срок от 1 года до 5 лет.
Для ИТ-сектора предусмотрены особые условия: как первоначальное разрешение, так и последующие продления могут выдаваться на срок до 3 лет.
Для ИТ-сектора предусмотрены особые условия: как первоначальное разрешение, так и последующие продления могут выдаваться на срок до 3 лет.
Если Агентство отклонит вашу заявку, вы имеете право обжаловать это решение в судебном порядке в течение одного месяца. Однако следует учитывать, что подача апелляции не дает вам права работать в период ожидания решения суда, а также не приостанавливает текущие процедуры депортации (если таковые имеются).
Вы можете повторно подать заявку на получение разрешения на работу не ранее чем через один месяц после получения отказа.
Вы можете повторно подать заявку на получение разрешения на работу не ранее чем через один месяц после получения отказа.
Контроль за соблюдением правил осуществляет Государственное агентство содействия трудоустройству. Если в ходе мониторинга будет обнаружено, что вы работаете в сфере, отличной от разрешенной, или если вы (как самозанятое лицо) отсутствовали в стране более 6 месяцев, ваше право на работу может быть аннулировано. Сведения о нарушениях передаются в Инспекцию труда для наложения штрафов.
